Koronavírus miatti változások? hozzászólásai

Allan megkérdezte Charly -t,hogy mit lehet kapni 200 USD ért Los Angelesben, trippert volt a válasz, most lehet sokkal jobbat kapni. Fellélegezhet szakma krémje Eny13 (350 EUR/h) például, engedélyezték az üzletemberek beutazását. A volt barátnőm panaszkodott, hogy volt egy vendége akinek nem sikerült felállítani a cerkáját, állítólag az anyja durva pszichés hatása miatt. A vendi visszakérte a rózsa csokrát, majd amikor nem kapta vissza, követelte az EŰ igazolást, ami persze már régen lejárt. Vannak rendes helyek ahol a cash mellet a credit card is szerepel.

Kedves Phil,
Aggódásod értékelem. Nincs semmi bajom, köszönöm.
Tudom, tudom, mindnyájan képzett egészségügyi dolgozók! :)
Egészségügyileg pedig szükségünk van rájuk!

De hát Dr. Miamanó, nincs itt semmi borzolódás, hiszen minden lány kizárólag gyógymasszőri végzettséggel végezhető gyógymasszázst nyújt vendégeinek, és rendelkeznek egészségügyi tevékenység végzésére jogosító működési engedéllyel, amit mindig be is mutatnak már a kezelés elején.

(Már aggódtam, hogy úrrá lett rajtad is a ragály)

Na most jól ráijesztettél a társaságra ! Akkor a többség lehúzhatja a rollót....

Igazán nem szeretném tovább borzolni a kedélyeket és újabb "hullámokat generálni", de jó, ha tudtok erről a hivatalos állásfoglalásról:

https:/www.nnk.gov/.hu/index.php/koronavirus-tajekoztato/611-masszazzsal-kapcsolatos-tajekoztato-a-kijarasi-korlatozas-idotartama-alatt

Dátuma: április 24.

Kattints ide: LINK

A végzettség és a ledolgozott idő még nem garancia a szakértelemre. Amit a papírról és a hozzá kapcsolódó gyakorlati alkalmazásról írtál, abszolút tökéletes példa. Sok papírral gyakran többet lehet keresni mint elmélyült szaktudással.

Persze előfordulhatnak, én nem tudok ilyesmiről. Tökéletes rendszer nem létezik, de ettől még törekedni lehet rá. Viszont az a baj, hogy erre ráépítünk egy ideológiát, ami nagyon káros tud lenni. Ha ilyesmi előfordul, akkor panasszal kellene élni, és nem általánosítani. Legalábbis én ezt gondolom.

Azt nem írtam, hogy jó az a rendszer, ami a közigazgatásban van, pusztán azt, hogy nem attól függ a bér, hogy férfi vagy-e vagy nő, hanem hogy mennyi ideje dolgozol ott. Mint ahogy az sem okés, hogy például a papírod után megkapod a nyelvpótlékot, de amikor arra kerül a sor, egy szöveget nem tudsz lefordítani. (Megtörtént eset, volt valami 10 oldalas német szöveg, és szétosztották azok között az önkormányzatnál, akik kaptak nyelvpótlékot. Nos a haverom részét nekem kellett lefordítani, mivel a pénzt megkapja ugyan, de meg se tud szólalni németül.)

Meg '91. óta a köztisztviselői szférában is. Azóta van kötelező bértábla. (A vezetői kinevezések ügye persze más kérdés.)

Úgy néz ki eltérőek...

A multiknál.

Akkor elteroek a tapasztalataink. Vagy csak nehany mas emberrel egyetemben felultem a varosi legendanak. De akkor megnyugodtam, a beregyenloseg legalabb 15 eve megvalosult.

Nem, egyaltalan nem a virus miatt van.

Több mint 15 éve multiknál dolgozom, soha semmilyen ágazatban nem volt különbség a fizetések között nemek szerint. Állami szektorban meg bértábla van. Nekem ez urban legend kategória.

Ez nagyjából évezredek óta így mefy.

Ez is a koronavírus miatt volna?

En nem tartozom a haverjaid koze, de ha nem is allitom, hogy altalanos, megis gyakran elofordulo jelenseg, hogy ugyanazert a feladatert a nok alacsonyabb berezesben reszesulnek, vagy hiaba teljesitenek jol, azonos kvalitasokkal sem kapnak olyan poziciot, ahol magasabb berezesben reszesulhetnek.
Vannak jo tapasztalatok is, de a versenyszferaban es a kozigazgatasban sem mindig teljesul az egyenlo elbiralas. (Teljes tutisag nyilvan nincs, de a kotelezo bertabla az egyik oka annak, hogy a kozigazgatasban lassan hasonlo lesz a helyzet, mint az egeszsegugyben: nem a teljesitmenytol fugg a melos bere, hanem attol, hany evet huzott le az ofiszban. Pfff)

Ja, főleg a közigazgatásban ahol kötelező bértáblák vannak. Nem látok rajtuk olyan megkülönböztetést, hogy férfi vagy nő valaki. Ez amúgyis egy olyan statisztika, amit soha senki nem bizonyított. Elég sok helyen vannak haverjaim, és sehol nem jellemző ez. Azonos beosztásnál igen nagy részben a cégnél eltöltött idő és a végzettség számít, egyáltalán nem az, hogy az illető férfi vagy nő.

A családon belüli erőszak más téma, ott valóban el vagyunk maradva nem kicsit. Bár az is igaz, hogy az esetek sajnos teljesen nem szüntethetők meg. (Nincs olyan ország, ahol ne fordulnának elő.) De radikálisan csökkenthetők lennének szerintem. Még talán törvényt se kéne módosítani hozzá, csak betartani a jelenlegi szabályozást.

A nőknek vannak jogaik. De eddig nem nagyon sikerült érvényesíteni. Pl: ugyanolyan beosztásban egy férfi átlag 20% több bért kap. Ha laposra veri a férj, akkor sem tudják a távoltartást biztosítani.
Kicsit olyan mint itthon az állatvédelem. Papíron van, de csak "rongálás" a bírói gyakorlat szerint.

Valami hasonlót csak mi és a törökök nem írtunk alá.

Nagyobb eséllyel vesznek emberszámba. Az azért sokat mond el, hogy például az ENSZ 1993-ban adott ki deklarációt a nők elleni erőszak ellen ( https:/www.refworld.org/docid/3b00f25d2c.html ). Egy laikus kérdés, addig nem ismerték fel?